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A ORGANIZAÇÃO

A Plan International é  uma organização de humanitária e de desenvolvimento baseada nos direitos e trabalha para uma vida melhor para todas as crianças. Somos independentes do governo e não temos nenhuma filiação política ou religiosa. O nosso objectivo é  lutar por um mundo justo que valoriza os direitos das crianças e a igualdade para as raparigas. Temos construído parcerias poderosas para as crianças há mais de 80 anos e estamos agora activos em mais de 70 países.
A nossa estratégia global tem um foco específico nas raparigas, pois são muitas vezes as mais marginalizadas e deixadas mais frequentemente para trás. Temos o objectivo de alcançar a 100 milhões de raparigas ao longo de 5 anos, para garantir que elas podem aprender, liderar, decidir e prosperar. Este é  a nossa contribuição para alcançar os objectivos de desenvolvimento sustentável e, em particular, os objectivos na matéria de igualdade de género. A nossa organização transforma-se para enfrentar este enorme desafio em todo o lado em que trabalhamos. Precisamos de indivíduos arrojados, de reflexão e inovadores para liderar as operações do nosso país, impulsionando mudanças e alcançar resultados que nos permitam atingir o nosso objectivo de 100 milhões de raparigas.
Em Moçambique trabalhamos para erradicar as uniões prematuras e gravidez precoce através de projectos que se centrem em adolescentes em Inhambane, Zambézia,  Nampula, Cabo Delgado e outras províncias onde a Plan poderá   operar no futuro. Estes projectos estão programados nos nossos três pilares estratégicos: educação da rapariga, Direitos de Saúde Sexual e Reprodutiva, Empoderamento Económico juvenil e mudanças climáticas. O nosso trabalho é transformador de género e inclui influenciar o trabalho ao nível nacional e sub-regional.

A POSIÇÃO

Esta função proporcionará apoio de transporte para o pessoal da Plan, visitantes, comunidades e outros parceiros em funções oficiais, apoiando a implementação dos projectos da Plan.

Escopo de Gestão, linhas de relatórios, relacionamentos-chave

Reporta a: Oficial de Procurement e Logística

Principais relacionamentos

Interno: O titular do cargo tem uma estreita relação de trabalho interno com o seguinte:

• Todos os funcionários para um serviço de transporte de qualidade

Externo: O titular do cargo tem uma estreita relação de trabalho externo com os seguintes

• Visitantes externos para serviço de transporte de qualidade

Nível de contato com crianças

Médio contacto:  Frequência de interação média

Ambiente físico

A posição é típica de suporte de transporte do dia-a-dia e ambiente de trabalho de viagens de campo intensivas

Responsabilidades e PRINCIPAIS ACTIVIDADES

• Fornecer suporte de condução à organização, respeitando as normas de condução padrão e obedecendo às leis de trânsito conforme o cronograma e com pontualidade
• Colectar e entregar correspondências de suprimentos do projecto e outros documentos de e para o escritório;
• Realizar verificações diárias de veículos e realizar verificações de veículos todas as manhãs e relatar à pessoa responsável pela gestão da frota
• Verificar e acompanhar o cronograma de serviço e manutenção do veículo e processar a solicitação de colecta do veículo após a conclusão dos trabalhos.
• Prestar informações ao responsável pela gestão da frota em caso de acidentes/incidentes e ter os veículos inspeccionados tecnicamente anualmente.

• Garantir que os veículos estejam limpos e bem equipados com as ferramentas necessárias em colaboração com a equipe responsável pela gestão da frota
• Fornecer suporte aos Programas, Finanças e RH na submissão e acompanhamento de vários documentos de conformidade

Salvaguarda de Crianças e Jovens (Salvaguarda) e Igualdade e Inclusão de Género (GEI)

• Compreender e colocar em prática as responsabilidades sob as políticas de Salvaguarda e GEI e o Código de Conduta (CoC) da Plan International.
• Garantir que as políticas globais da Plan International para a Salvaguarda de Crianças e Jovens e Igualdade e Inclusão de Género sejam totalmente incorporadas ao trabalho diário.
• Garantir que a Plan Etiópia contribua para os esforços globais da Plan International para garantir a proteção e o GEI, inclusive garantindo que relatórios e dados relevantes sejam enviados.

COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA E GESTÃO DE NEGÓCIOS

COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA

• Corajoso em assumir a liderança, focado no propósito da Plan International e fazendo a contribuição mais efetiva dentro do meu próprio contexto de trabalho.
• Comportar-se de acordo com nossos valores e práticas de salvaguarda, dentro e fora do trabalho.
• Desafie as próprias atitudes, preconceitos e comportamentos inconscientes e fale quando vir algo errado, especialmente por aqueles que usam seu poder sobre os outros para criar medo ou abuso.
• Compreender e aderir às políticas, processos, práticas e padrões relevantes para o próprio trabalho e manter seus conhecimentos e habilidades actualizados.
• Honesto e eficiente no uso dos recursos, incluindo o próprio tempo.
• Assumir a responsabilidade pelo próprio desempenho e desenvolvimento: reflectir; buscar e ouvir feedback; aprender com os erros; encontrar pessoas ou recursos para ajudá-los a aprender.
• Construtivo e optimista para enfrentar contratempos, desafios e mudanças, usando iniciativa própria para analisar problemas e melhorar as coisas.
• Bom jogador de equipe, comunicando-se de forma eficaz e sendo aberto e solidário com aqueles ao seu redor.

COMPETÊNCIAS DE GESTÃO DE NEGÓCIOS

• Compreender o contexto sectorial relevante, incluindo como o sector opera em termos de financiamento e governança e consciencialização do propósito, valores e estratégia global do Plano
• Gerir riscos legais e de reputação, incluindo avaliação de riscos, comunicação, gestão de riscos e relatórios em total conformidade com os padrões relacionados a riscos, inclusive em áreas como Salvaguarda e Proteção de Crianças e Jovens, Igualdade e Inclusão de Género, Combate à Fraude, Segurança e Proteção
• Gerir actividades e recursos, incluindo habilidades em pensamento estratégico, planificação e organização, planificação e monitoria financeira, negociação e gestão de programas e projectos
• Gerir pessoas e informações, incluindo habilidades em avaliação e treinamento, gestão baseada em evidências, habilidades de comunicação, fala e escrita, e trabalho digital, incluindo habilidades digitais pessoais

Experiência técnica, habilidades e conhecimento

REQUISITOS DE QUALIFICAÇÕES E EXPERIÊNCIA

Essencial

• Nacionalidade Moçambicana;
• Nível académico: 12ª Classe;
• Oito (8) anos de experiência no desempenho de funções similares em ONGs é uma vantagem;
• Possuir carta de condução profissional com um mínimo de 5 anos de antiguidade
• Formação ou conhecimentos de mecânica será uma vantagem;
• Experiência na execução de tarefas logísticas e programáticas no trabalho de campo constitui uma vantagem;
• Conhecimento da língua local (província da Zambézia)

Qualificações/Experiência Desejável:

• Diploma/Certificado em Mecânica Automóvel
• Óptima familiaridade com a área em que o projecto/programa está situado

Valores da Plan International, na prática

Somos abertos e responsáveis

Criamos um clima de confiança dentro e fora da organização sendo abertos, honestos e transparentes. Nós responsabilizamos a nós mesmos e aos outros pelas decisões que tomamos e pelo nosso impacto sobre os outros, enquanto fazemos o que dizemos que faremos.

Nós nos esforçamos para um impacto duradouro

Nós nos esforçamos para alcançar um impacto significativo e duradouro na vida de crianças e jovens e garantir a igualdade para as meninas. Desafiamo-nos a ser ousados, corajosos, receptivos, focados e inovadores.

Trabalhamos bem juntos

Temos sucesso trabalhando efectivamente com outras pessoas, dentro e fora da organização, incluindo nossos patrocinadores e doadores. Apoiamos activamente nossos colegas, ajudando-os a alcançar seus objectivos. Reunimo-nos para criar e implementar soluções em nossas equipes, em toda a Plan International, com crianças, meninas, jovens, comunidades e nossos parceiros.

Somos inclusivos e Capacitantes

Respeitamos todas as pessoas, apreciamos as diferenças e desafiamos a desigualdade em nossos programas e em nosso local de trabalho. Apoiamos crianças, meninas e jovens para aumentar sua confiança e mudar suas próprias vidas. Capacitamos nossa equipe para dar o melhor de si e desenvolver seu potencial.

ENCORAJAMOS CANDIDATURAS DE MULHERES

1- Vaga- Zambézia

Anuncio até 14 de Outubro

Analisaremos as candidaturas durante o período do anúncio e nos reservamos o direito de encerrar o anúncio antecipadamente, por isso, submeta a sua candidatura o mais rápido possível.

Uma série de verificações pré-emprego será realizada conforme a Política de Proteção à Criança da Plan International.

Como uma organização internacional de desenvolvimento comunitário centrada na criança, a Plan International está totalmente comprometida em promover a realização dos direitos da criança, incluindo seu direito à proteção contra violência e abuso. Isso significa que temos responsabilidades específicas para com as crianças com as quais entramos em contacto.

A Plan International acredita que em um mundo onde as crianças enfrentam tantas ameaças de danos, é nosso dever garantir que nós, como organização, façamos tudo o que pudermos para manter as crianças seguras. Não devemos contribuir de forma alguma para prejudicar ou colocar crianças em risco.

A Plan International opera uma política de igualdade de oportunidades e incentiva activamente a diversidade, recebendo inscrições de todas as áreas da comunidade internacional.

Isenção de responsabilidade:

A Plan International não cobra nenhum valor monetário do(a)s candidato(a)s para oportunidades de emprego. Algumas pessoas entram em contacto com candidatos e oferecem falsas oportunidades de emprego. Levamos este assunto extremamente a sério e, ao consciencializá-lo(a) disso, esperamos evitar e impedir que sejas vítima desse golpe.

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